Quelles sont les 10 tendances RH & Recrutement ne pas manquer en 2023 ? Retrouvez nos partenaires d'valuation ici ! Elles seront galement utilises sous rserve des options souscrites, par CCM Benchmark Group des fins de ciblage publicitaire et prospection commerciale au sein du Groupe Le Figaro, ainsi quavec nos partenaires commerciaux.Le traitement de votre email des fins de publicit et de contenus personnaliss est ralis lors de votre inscription sur ce formulaire. Lettre au Prsident de la Rpublique : Comment la France et l'Europe Les avantages des tests de recrutement sont quils permettent de comparer facilement les candidats et de cerner leurs capacits et leurs soft skills, et que ces tests peuvent tre crits, oraux ou numriques. Si les deux premires affirmations ci-dessus sont vraies, la troisime l'est-elle aussi? Ces tests permettent d'valuer la capacit d'un candidat reconnatre les rgles suivies par un schma ou une squence et de les appliquer pour trouver la rponse correcte. Lobjectif ici est de dtecter et Dans les 2 cas, le test dure 1h30min. Les tests d'aptitude sont une forme d'valuation fonde sur la partie cognitive et conue pour valuer la capacit d'une personne mener bien une tche donne. Bourse de lemploi national via le CNFPT et via le CIG petite couronne Les listes daptitude tablies aprs concours (organiss par le CIG petite couronne) et promotion interne sont mises 03. Lobjectif ici est de dtecter et Si vous navez pas lhabitude den faire passer, nous vous proposons un tour dhorizon de ses avantages et de ses inconvnients. Assurez-vous de rserver quelques instants de votre emploi du temps pour remplir le test sereinement afin d'viter les vnements extrieurs qui pourraient biaiser vos rponses. Pour intgrer de grandes entreprises comme BNP Paribas ou le Crdit Agricole, plusieurs tapes sont prvoir : slection sur CV et lettre de motivation, entretien tlphonique, entretiens en face--face et tests de recrutement. Scuriser le recrutement: vrification en amont de ladquation du candidat avec le poste pourvoir. On parle parfois de raisonnement abstrait ou inductif. Lindicateur typologique de Myers-Brigg, ou MBTI, se base sur les travaux du psychiatre Carl Jung. Sujets de test psychotechnique de banque centrale Anciens sujet de concours de la BCEAO (banque centrale) . Offres d'emploi - Infos, formalits et dmarches pour aller Travailler l'tranger en 2023. Cependant, ils ne devront pas tre le seul outil utiliser pour votre prise de dcision finale. Ces derniers permettent d'valuer un ensemble de capacits et de comptences qui sont pertinentes pour une fonction ou un poste particulier. Exemples de tests de personnalit utiliss en recrutement, Le test des 16 personnalits appliqu au recrutement : MBTI, Les tests RH daptitude et de comptences pour les candidats, Les tests daptitudes techniques ou numriques, Exemples de tests dintelligence et de logique, Orientation de lnergie (extraversion/introversion), Conseils pour rgler les diffrents avec les traits de caractre. Ils font partie des tests les plus utiliss par les recruteurs. Dcouvrez des questions d'entretien d'embauche et le processus de recrutement de 105 entreprises. Thomas International est une entreprise homologue par la British Psychological Society au terme d'une analyse mene suivant des critres techniques dfinis par la Fdration europenne des associations de psychologues. Rapprochez vos quipes, boostez votre sourcing, automatisez votre recrutement et valuez efficacement vos candidats. Nous prsentons ci-dessous un ensemble de tests d'aptitude permettant d'valuer des critres varis: des facults cognitives l'intelligence gnrale en passant par des comptences spcifiques comme le raisonnement mcanique. Pour trouver un emploi, il est dsormais essentiel de parler une langue trangre. Merci Chems ainsi que joliedounia pour votre aide Les tests de QI sont parfois aussi utiliss, mais sont critiqus par beaucoup de recruteurs. NB : Tant les candidats que les recruteurs avertis restent conscients des limites des tests dintelligence, qui laissent dailleurs de ct certains modles dintelligence, tels que lintelligence motionnelle. Mme si le format avec choix multiples demeure, les rponses chaque proposition comprennent souvent plusieurs affirmations fausses ou intentionnellement trompeuses pour rellement tester la capacit du candidat interprter les donnes. Tester les soft skills attendues et ne pas se fier uniquement sur les comptences techniques. Recrutement (10) postes chez La Banque de, Comment se prparer aux tests de recrutement ? Dexcellents outils pour les employeurs. Rsum de lexpos. Quelques exemples de tests de recrutement La prparation fait partie du test ! Le test de Logique est lun des tests le plus connus des tests psychotechniques. Cest avant tout du travail et de la rigueur. inscription de la personne recrute au registre du personnel ; planification de la visite mdicale obligatoire. prevoir un test de recrutement : a profils equivalents, vous pourrez evaluer comment chaque candidat reagit dans les memes conditions sur le meme sujet et ainsi mieux les departager. Premier conseil donc : dtendez-vous ! liane, laine, arbre (cl : anagramme), B E H (cl : rang +2), avare gnreux lche (cl : contraires). Le recruteur value les rponses en fonction de la moyenne obtenue par le candidat sur chacun des axes. Des tests de recrutement adapts permettent au candidat de dmontrer concrtement certaines de ses comptences, et peuvent ainsi faciliter la dcision finale du recruteur. Ce faisant, ils vous indiquent qui sont les meilleurs talents. Test Emploi : Portail de tests en ligne vous propose une slection de tests pour valuer vos comptences et connaissances sous plusieurs angles : test de personnalit, test psychotechnique, test psychologique, test dintelligence, test dorientation, test de comptence et bientt test de logique et de mmoireNous vous souhaitons une Principalement, nous vous proposons de voir, de comprendre, tlcharger et tester les tests les plus populaires raliser lors de vos entretiens dembauche comme les tests : Ce sont quelques exemples pour avoir une ide globale sur les tests et pour ne pas tre surpris lors des valuations dembauche. Pour conclure : le processus de recrutement peut tre complt par des tests de recrutement pour obtenir des donnes objectives sur les candidats. Rsum de lexpos. Reconnu dans lcosystme RH franais pour son expertise, Dan Guez intervient rgulirement sur des vnements portant sur le recrutement digital et les thmatiques du sourcing. Merci Chems ainsi que joliedounia pour votre aide Ces tests permettent, en une seule session, de tester les aptitudes spatiales, logiques, numriques et verbales du candidat. Le test daptitudes numriques peut prendre les formes suivantes : Les aptitudes cognitives touchent un champ de comptences trs large, mais peuvent savrer indispensables certains postes. Consultez vos rsultats avant l'entretien. PDF 1000 tests psychotechniques corrigs pdf,guide des tests psychotechniques pdf,astuce test psychotechnique,test psychotechnique pour recrutement pdf,cours test psychotechnique pdf,comment reussir ses tests psychotechniques,russir les tests psychotechniques pdf,modle de test psychotechnique gratuit, Tlcharger Guide des tests L'agence de recrutement digital des sourcing-addicts. Je vais continuer prparer tout a. Test Emploi : Portail de tests en ligne vous propose une slection de tests pour valuer vos comptences et connaissances sous plusieurs angles : test de personnalit, test psychotechnique, test psychologique, test dintelligence, test dorientation, test de comptence et bientt test de logique et de mmoireNous vous souhaitons une Les tests d'aptitude peuvent varier en fonction du sujet sur lequel ils portent, mais la majorit des questions sont choix multiples. De plus, il est facile utiliser - il suffit de le tlcharger, de le modifier . Moralit : un peu de travail vous permettra dliminer la moiti de la concurrence. D) Entre les mois 4 et 5 Pour ma part, ce n'tait que des tests psychotechniques, de rapidit, de logique, la porte de tout le monde Les vraies questions taient l'entretien ! Comment dpasser ses objectifs de recrutement grce au RPO ? Plus prcisment, les savoir-tre apprcis en matire de recrutement sont: Avec les tests de logique, ce ne sont pas les rsultats finaux qui comptent, mais plutt la manire dont la problmatique est aborde. Merci ! Ce faisant, ils vous indiquent qui sont les meilleurs talents. Retrouvez nos partenaires d'valuation ici ! Tous les portables sont des appareils lectroniques. Tests de logique en recrutement : exemples et conseils RH Elles permettent dvaluer les capacits dinduction et de dduction des candidats. quels tests Sujets de test psychotechnique de banque centrale Anciens sujet de concours de la BCEAO (banque centrale) . Seuls, ces scores n'ont pas vraiment de valeur. Le texte de la convention collective nationale de la banque du 10 janvier 2000 peut tre tlcharg en ligne ici sous la forme dun fichier PDF. Les raisonnements logiques (dductifs, abductifs, syllogisme) pour lesquels ce ne sont pas les rponses numriques qui sont attendues mais plutt le bon sens du candidat. Restez humble et poli en tout occasion Une question froissante ? Faire des conomies: une erreur de recrutement cote cher lentreprise. 1. Ce test demandant beaucoup de temps, il vous coutera donc du temps oprationnel. Il sagit dune version intgrale et jour en 2018. Les tests de comptences sont spcifiques au poste en jeu. Parmi les tests les plus courants, on distingue le MBTI, PAPI ou SOSIE. Expos qui prsente les diffrents tests de recrutement que peut rencontrer un candidat lors dun entretien dembauche ainsi que les piges viter. Tests de recrutement. Orientation de lnergie : extraversion vs introversion, Traitement de linformation : sensation vs intuition, Prise de dcision : logique vs sentiment. Service dvaluation destin aux professionnels du recrutement, de lintrim, de la formation et de la gestion des ressources humaines, des comptences et des emplois tests de recrutement en ligne : connaissances mtiers et aptitudes professionnelles Lorsque le candidat rpond avec honntet et non en fonction de ce quil crot que le recruteur recherche, cela permet de cerner les principaux traits de sa personnalit, de les comparer au persona recherch, ainsi quaux personnalits dj prsentes dans lentreprise. Le second type de recrutement est justifi par une vacance de . Les Consultants de Carrires Bancaires qui analysent les rsultats de votre questionnaire de personnalit sont forms pour le faire. Exemples 25 x 10 = 250 75 x 1000 = 75000 12,25 x 10 = 122,5 Pour multiplier un nombre par 5, 50, etc., on divise le nombre par 2 et on multiplie le rsultat par 10, 100, etc. A) Les lapins de M. Brown sont gris. Autrement appeles soft skills. Le niveau de difficult augmente souvent, passant de questions faciles des problmes plus compliqus au fur et mesure que le candidat avance dans le test. Bon avoir: il existe 2 principales familles de tests psychotechniques dans le cadre dun recrutement. Le test danglais, ou test Bright, compos dune tape crite et dune tape orale pour une dure totale de 45 60 minutes. Daprs leurs observations, lutilisation de tests de recrutement augmente de 15 % lefficacit du recrutement par rapport un processus standard. Dfinition dun test: une preuve permettant dvaluer les capacits physiques ou psychologiques dune personne. Par contre oui petite prsentation devant le groupe mais trs rapide (parcours scolaire, lieu de rsidence, ge), POLE EMPLOI : RECRUTEMENT DES CONSEILLERS. Ils ont tous pour finalit d'offrir un moyen objectif d'valuer les candidats en appliquant tous les mmes critres. Dfinition et rle d'une annonce de recrutement . Je vous recommande une visite sur ce site spcialis emploi et entretien d'embauche : Ho nettement plus facile que je ne le pensais. : le test de logique ne reprsente pas un frein pour. Ils dispensent une valuation 360 permettant de cerner le comptable dans son intgralit, vitant ainsi les mauvaises surprises. Le stress, ainsi que lenvie daller vite pour terminer lensemble du test, vous exposent au risque de vous tromper sur certaines questions. et les opportunits pour travailler l'tranger ! Notamment lorsque le poste pourvoir requiert des comptences danalyse dune situation et de prise de dcision. Au contraire, les conseils prodigus prcdemment doivent vous permettre de gagner du temps, qui sera utilis pour deux choses : Soyez mfiants, car certaines questions peuvent vous faire croire que la rponse se trouve directement sous vos yeux, lorsquil faut en ralit passer par des calculs intermdiaires. nos tapes de recrutement Orange Jobs. Le texte de la convention collective nationale de la banque du 10 janvier 2000 peut tre tlcharg en ligne ici sous la forme dun fichier PDF. La majorit des banques font passer, lors de leurs processus de recrutement, des tests numriques afin dvaluer votre aisance avec les chiffres, vos capacits quantitatives. Notre slection de tests d'aptitude, qui s'appuie sur une exprience et une expertise de plus de 35ans, fournit des rsultats psychologiques fiables. Comptences en matire de service la clientle. Lobjectif du candidat est de trouver la figure qui complte limage. Dans la case "langue" de votre CV, vous avez crit anglais, espagnol, russe, italien Mais que ce passera-t-il si le recruteur votre interroge ? Avant de se lancer dans une batterie complte de tests de recrutement, les recruteurs doivent garder quelques principes lgaux en tte, essentiellement contenus dans la loi du 31 dcembre 1992 : noter : afin de respecter l'article L.1221-6 section 2 du Code du travail, tout recruteur doit s'engager tablir un lien explicite entre les informations demandes au sein du test et le poste en question. Ainsi, vous pouvez envoyer des tests vos candidats et voir leurs rsultats directement dans la plateforme. Ils peuvent permettre d'identifier les personnes qui tirent des conclusions htives ou qui interprtent mal les informations. Les rsultats sont ensuite compars la moyenne d'un groupe. Attention au recrutement de clones! Par exemple, un dveloppeur web se verra demander de rdiger ou de corriger quelques lignes de code informatique. Pour ce genre de test, il faut rpondre avec le plus de franchise sans essayer de masquer certains traits de votre personnalit. Test l'embauche pour recrutement, est-ce encadr ? Les rsultats vont de 0 (dbutant absolu) 5 (matrise totale de la langue). on m'a aussi parl de mise en situation! Le candidat a le droit de refuser de passer le test et le recruteur a le droit de tirer les conclusions quil souhaite sur la base de ce refus. Banque Test Psychotechnique, Le texte de la convention collective nationale de la banque du 10 janvier 2000 peut tre tlcharg en ligne ici sous la forme dun fichier PDF. noter: le test de logique ne reprsente pas un frein pour recruter distance. Le candidat doit comprendre des squences et reconnatre des schmas. Pionnier du Digital et Social Sourcing en France, Dan Guez volue depuis prs de 20 ans dans le monde du recrutement digital. Le cabinet Solutions RH recherche pour une Banque de la Place : Le personnel ci-dessous Lieu daffectation : NIGER Poste : QUINZE (15) CAISSIER (E) S Profil : Niveau Bac 2 en Finance Banque, Economie, Comptabilit et Gestion des Entreprises, Marketing Thomas International est l pour aider votre entreprise intgrer des tests d'aptitude dans le processus de recrutement. Ils se composent de divers niveaux dvaluation et sont adapts aux dbutants comme aux expriments. Le test de positionnement ? Lobjectif ici est de dtecter et Tous les ordinateurs sont des appareils lectroniques. 25 fvrier 2020 | Processus de Recrutement | 3 commentaires, Publi le 25/02/2020, mis jour le 22/02/2023. Afin de ne pas passer ct d'un talent, mieux vaut jouer la carte de la transparence et avoir une ide prcise du type de tests faire passer au candidat ! Chez Thomas International, nous donnons votre entreprise les moyens de recruter, de fidliser et de former les bonnes personnes pour chaque poste. Le dernier consiste en un pourcentage d'exactitude qui donne le score individuel et correspond au nombre de rponses correctes rapport celui de rponses donnes. Si les rsultats dun test de recrutement doivent faire lobjet dune discussion, vous pouvez les contester ou les commenter. Aprs plusieurs annes au service dAdecco puis Keljob, il devient Sales Manager du groupe AdenClassifieds (Cadremploi, Keljob). Couramment utiliss pour valuer les candidats des postes de bureau, de recherche et d'administration, ces tests permettent de mesurer leur capacit identifier des erreurs. Mais il faut d'abord bien clairer les causes et les symptmes de ce qui est une maladie conomique et sociale. Vous obtiendrez gratuitement les professions correspondant votre personnalit, ainsi que les offres d'emploi, et vous accderez aux rsultats du test recrutement. Tests psychotechniques : ils correspondent l'valuation des aptitudes logiques d'un candidat. dans un ordre altern. Il peut tre ralis par le candidat de chez lui ou en prsentiel. Ces tests permettront notamment de rcolter des donnes objectives sur les candidats, et faciles comparer. Les tests les plus couramment utiliss comprennent les tests de personnalit, tels que le test des 16 personnalits MBTI et le test de motivation SOSIE, ainsi que les tests RH daptitude et de comptences pour les candidats, notamment les tests daptitudes cognitives, techniques, verbales et de comptences. Categories: Port Macquarie, Test de recrutement banque pdf Un type d'valuation peut s'avrer plus adapt qu'un autre en fonction du poste pourvoir et du secteur d'activit. Les 5 meilleurs types de tests de recrutement - Agendrix Discerner les aptitudes d'une personne en matire de rsolution de problmes, de calcul et de comprhension peut permettre de dterminer, en fonction de ses comptences, si elle est apte occuper des fonctions donnes dans une entreprise. Le test de recrutement Charg de clientle professionnelle banque est ralis sur rendez-vous, soit en candidat libre, soit sous surveillance de webcam. Exemple de test de raisonnement logique du cabinet Talogy (anciennement Cubiks). Fonde en 2008, la socit OpenSourcing s'est impose comme le leader dans le monde du recrutement digital. Exemples gratuits avec Correction Principalement, nous vous proposons de voir, de comprendre, tlcharger et tester les tests les plus populaires raliser lors de vos entretiens d'embauche comme les tests : Psychotechnique De Personnalit De Logique Dominos Je parle en ce qui me concerne et ce n'est pas la mme banque, l'poque o j'ai t embauche on m'avait dit que ces tests taient la pour vrifier qu'on avait pas une mentalit de tueur lol ! Dans le cheminement, elle intervient aprs la rdaction du profil de poste et avant le sourcing.. Elle est prpare par le service des ressources humaines de l'entreprise, ou directement par l'oprationnel chez qui le candidat sera affect. Dans les 2 cas, le test dure 1h30min. Le test de logique fait partie des outils populaires mis la disposition du recruteur pour se forger une opinion sur la comptabilit dun candidat avec un poste et/ou une entreprise. Vous avancerez vos arguments avec diplomatie, sans vous mettre dans une position qui tendrait dmontrer que, de toute manire, . Nous allons tenter ici de vous donner d'autres informations . Dcouvrez comment recruter de meilleurs candidats avec cet outil d'IA. Lobjectif pour le candidat est de trouver la valeur du dernier domino: Lobjectif pour le candidat est de remplacer les X par les nombres qui compltent la srie: Lobjectif pour le candidat est de dterminer la fois le chiffre mais aussi la couleur de la carte en fonction de la position et des caractristiques des autres cartes. Il existe quatre grandes catgories de questions d'entretien en finance : les questions de fit, les questions techniques, les Brain teasers et les Market sizings . Si vous mettez les efforts ncessaires, vous russirez dans cette preuve. Il vous aidera crer une lettre de promesse d'embauche (pour les postes de CDD, CDI et stages), ainsi qu'un modle d'entretien d'embauche. Les tests d'aptitude peuvent se faire sur papier, ou comme de plus en plus souvent, en ligne. Nous vous proposons de dcouvrir des exemples gratuits avec des rponses et des corrections des Tests de recrutement, et ce, pour russir vos entretiens dembauche. Par exemple, nhsitez pas , bien lire les questions qui vous sont poses (un seul mot peut parfois changer le sens dune phrase) pour viter de tomber dans les piges, prendre le temps de se relire une fois le test termin. Sous forme de questions qui peuvent parfois paratre redondantes, ce type de tests permet d'tablir un " profil " de la personne et servir de base un second entretien. Les rotations et les symtries : trouver comment se transforme une figure ou un ensemble de figures soit par rotation soit par symtrie. Inconvnients des tests de logique en recrutement : Les suites de chiffres ou de symboles complter. 20 des questions incontournables poser un candidat lors dun entretien dembauche, 10 Tests de recrutement pour bien cerner votre candidat, Les 10 meilleurs job boards pour le recrutement, 7 points inclure dans votre grille dvaluation dentretien de recrutement, Processus de recrutement : 7 tapes pour recruter efficacement. Le texte de la convention collective nationale de la banque du 10 janvier 2000 peut tre tlcharg en ligne ici sous la forme dun fichier PDF. Les questions d'entretien en finance connaitre - The big win Le candidat se voit prsenter 98 situations ; et pour chacune dentre elles, il a le choix entre 3 4 ractions. Les informations recueillies sont destines CCM BENCHMARK GROUP pour vous assurer l'envoi de votre newsletter. Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur le sourcing. Son issue est favorable lorsque le raisonnement est jug valide et efficace. Mais il ne suffit pas de dire quon matrise un idiome. Dans ce cadre, le test vise . . Le test d'anglais, ou test Bright, compos d'une tape crite et d'une tape orale pour une dure totale de 45 60 minutes. Toutes les Infos, Exemple de Test de Logique avec correction en PDF. A quoi servent les tests de recrutement ? Les tests cognitifssont une notion gnrique qui recouvre plusieurs aspects de l'valuation de l'intelligence gnrale. Et afin de bien prparer et de russir votre entretien d'embauche, on vous propose de dcouvrir et de tlcharger un ou plusieurs exemples gratuits de test psychotechnique avec des rponses. 02. Le test SOSIE dresse le portrait du sosie professionnel du candidat, en insistant notamment sur ses sources de motivation. Le CFPB ne transmet les rsultats du test quaux seules banques. Les tests durent gnralement environ une heure et chaque question doit prendre une deux minutes.Cette dure varie en fonction de l'organisme qui propose le test et de ce que ce dernier sert mesurer (raisonnement numrique, verbal, mcanique ou spatial). Le deuxime fait rfrence au nombre de questions auxquelles un candidat a essay de rpondre. La grille dvaluation se divise ensuite entre 12 valeurs professionnelles et 9 traits de caractre. Russir son test de personnalit pour travailler en banque Lisez les instructions en gras. Assembles correctement, les trois premires pices du puzzle crent l'une des formes suivantes (A-E). Ce type de test mesure les performances de la personne partir de problmes numriques et value ses facults de base ainsi que sa capacit interprter et analyser des donnes. Mais il ne suffit pas de dire quon matrise un idiome. Les tests de comptences vrifient concrtement les comptences du candidat, tels que la capacit rdiger une note de service ou vendre un produit dans une mise en situation. Une fois par semaine, des histoires, des jobs et des conseils dans votre boite mail. Tests imprimer. Les limites et les horaires. Le recruteur devra prciser l'objectif et les modalits du test. Ce type de test peut aller du simple test de calcul au test de raisonnement et danalyse (rsolution de problmes mathmatiques, analyses de donnes numriques et graphiques etc.). Le CFPB ne transmet les rsultats du test quaux seules banques. 1. test psychotechnique gratuit pour recrutement, La correction du test dvaluation est systmatiquement assure par le CFPB qui a mis en place une mthodologie de traitement et de restitution des rsultats. Exemple de test de recrutement dans une banque+pdf Test crdit agricole rat - Meilleures rponses Test en ligne socit gnrale forum - Meilleures rponses Certificat de cession imprimer pdf - Guide Autorisation de sortie du territoire pdf - Guide Dclaration pralable de travaux pdf - Guide Formulaire dclaration impts 2023 pdf - Guide Sourcing 360Prslection des candidatsOpensuccess, Les offres d'emploi Suivez le blog Les livres blancs, Rejoignez-nous ! Rappelons-le : lincompatibilit culturelle entre la nouvelle recrue et son entreprise est lorigine de 9 recrutements rats sur 10. Les tests raisonnement verbal est une autre composante essentielle des tests d'intelligences gnrale. Exemple de Test de Dominos gratuit au format PDF !. Il nexiste pas un, mais une multitude de tests de logique la disposition des recruteurs. : il existe 2 principales familles de tests psychotechniques dans le cadre dun recrutement. Comment dfinir et suivre ses KPI dans le recrutement ? Ils permettent dvaluer lexprience dun candidat. Le test MBTI (indicateur typologique de Myers-Brigg) est bas sur les travaux de Carl Jung. Dcouvrez les tests de recrutement utiliss en entretien par les recruteurs. Exemple De Test Psychotechnique Triangle Avec Des Chiffres, Exemple De QCM De Concours Technicien En Informatique Et En Rseau. Test de numratie : explications + exemples (PDF) Conus pour proposer une valuation objective d'un candidat, les tests d'aptitude peuvent vous aider embaucher le bon talent pour votre entreprise. Plus gnralement, vous bnficiez d'un droit d'accs et de rectification de vos donnes personnelles, ainsi que celui d'en demander l'effacement dans les limites prvues par la loi. La correction du test dvaluation est systmatiquement assure par le CFPB qui a mis en place une mthodologie de traitement et de restitution des rsultats.
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